Корпоративний університет з LMS та власним мобільним застосунком

Всі успішні сучасні підприємства та організації інвестують значні ресурси в навчання і розвиток свого персоналу. Досвідчені керівники розуміють, що ключовим активом будь-якої компанії є її співробітники, і чим вищий рівень їхньої кваліфікації, тим більше користі вони приносять в організацію. Тому перед керівниками та HR-менеджерами постає важлива задача — організувати корпоративний університет, який буде максимально ефективним та принесе позитивні результати. Реалізувати цю задачу допоможе LMS. Багато великих відомих корпорацій використовують LMS для організації та підтримки корпоративного навчання. 

Декілька прикладів:

IBM

Корпорація IBM використовує LMS для навчання свого персоналу в різних галузях, включаючи технічну підготовку та розвиток навичок управління. Вони використовують LMS для постійного оновлення навчальних програм та відстеження прогресу навчання.

Microsoft

Microsoft має корпоративний навчальний портал, побудований на основі LMS, який надає співробітникам доступ до різних навчальних ресурсів та курсів з різних областей, включаючи технологічний стек Microsoft.

Amazon

Amazon використовує LMS для тренінгу нових співробітників під час процесу приймання на роботу.

McDonald’s

McDonald’s впроваджує LMS для тренінгу свого персоналу у всьому світі. Вони використовують цю систему для навчання нових працівників, а також для надання можливості працівникам пройти додаткові курси.

Які зміни та процеси в компаніях впливають на розвиток корпоративного університету та чому він так необхідний сьогодні? 

1. Корпоративний університет це те, без чого неможливо уявити будь-яку серйозну організацію. Якщо раніше на питання “Що таке корпоративний університет?” можна було відповісти, що це навчальний центр, то сьогодні це не навчальні заклади, а організації всередині компанії, які займаються розв’язанням робочих проблем та знаходять оптимальні рішення для всієї команди. Основні завдання і цілі корпоративного університету можуть бути максимально різними, залежно від потреб та цінностей компанії, але чітко зрозуміло, що ключова ідея та мета навчання буде продовжувати еволюціонувати й адаптуватися.

1. Типове лідерство вчителів зникатиме, а на противагу йому з’являтиметься демократичність навчання. Вчителі будуть переходити з ролі інструкторів до  ментора, який взаємодіє зі співробітником, підтримує його та мотивує. Нові вимоги до вчителів — майстерно володіти як матеріалом, так і техніками комунікації.

1. Третій момент — сертифікація. Зникне потреба в додатковій мотивації, адже співробітники зможуть отримати доступ до певної посади лише з наявністю відповідного сертифіката, який можна отримати після успішного складання кваліфікаційного іспиту. 

Всі ці зміни в корпоративному університеті свідчать про те, що для ефективного навчання потрібно імплементувати LMS-платформу.

Цілі та переваги використання LMS для корпоративного університету 

Компанії, які обирають організацію корпоративного онлайн-університету в LMS, найчастіше переслідують такі цілі:

• Підвищити компетентність співробітників.
• Ефективно підготувати новачків для швидкого й успішного вступу на роботу в компанію.
• Підтримувати розвиток лідерів і кадрового резерву компанії завдяки спеціалізованим курсам.
• Забезпечити співробітникам можливість особистого і професійного зростання, що сприятиме їхній мотивації та залученню до роботи.
• Зменшити плинність кадрів і витрати на найм нових співробітників.
• Відстежувати прогрес співробітників та оцінювати результати навчання, щоб покращувати його якість.

Переваги використання LMS для корпоративного навчання:

Одна з найбільших переваг організації корпоративного навчання в LMS — це миттєвий доступ до навчальних матеріалів, адже швидкість грає важливу роль в цьому процесі. Чим швидше та якісніше співробітники опанують новий матеріал — тим прогресивніший буде розвиток й прибуток компанії. 

Всього можна виділити декілька головних переваг:

Доступність та гнучкість

Співробітники можуть навчатися в будь-який зручний для них час і в будь-якому місці, що особливо важливо для розподілених команд та віддалених працівників.

Персональне навчання

LMS може надавати різні навчальні матеріали та шляхи для різних категорій співробітників відповідно до їхніх потреб і рівня навичок.

Збір та аналітика даних

Можливість збирати дані про процес навчання і аналізувати їх для вдосконалення навчальних програм.

Стійкість до змін

Легка можливість оновлення та адаптації навчальних матеріалів до змін в компаній і бізнес-середовищі.

Збереження знань і навичок

Забезпечення можливості зберігання і передачі ключових знань та навичок в компанії.

Підвищення продуктивності

Навчання співробітників може підвищити їхню продуктивність і покращити бізнес-результати компанії.

Хочете перевірити ефективність та зручність LMS на власному досвіді?  Отримайте демонстрацію можливостей SkillzRun та протестуйте демо версію LMS вже зараз.