Корпоративный университет с LMS и собственным мобильным приложением

Все успешные современные предприятия и организации инвестируют значительные ресурсы в обучение и развитие своего персонала. Опытные руководители понимают, что ключевым активом любой компании есть ее сотрудники, и чем выше уровень их квалификации, тем больше пользы они приносят в организацию. Поэтому перед руководителями и HR-менеджерами стоит важная задача — организовать корпоративный университет, который будет максимально эффективным и принесет положительные результаты. Реализовать эту задачу поможет LMS. Многие крупные известные корпорации используют LMS для организации и поддержки корпоративного обучения.

Несколько примеров:

IBM

IBM использует LMS для обучения своего персонала в различных отраслях, включая техническую подготовку и развитие навыков управления. Они используют LMS для постоянного обновления обучающих программ и отслеживания прогресса обучения.

Microsoft

Microsoft имеет корпоративный обучающий портал, построенный на основе LMS, предоставляющий сотрудникам доступ к различным учебным ресурсам и курсам из разных областей, включая технологический стек Microsoft.

Amazon

Amazon использует LMS для тренинга новых сотрудников во время приема на работу.

McDonald’s

McDonald’s внедряет LMS для тренинга своего персонала по всему миру. Они используют эту систему для обучения новых работников, а также предоставления возможности работникам пройти дополнительные курсы.

Какие изменения и процессы в компаниях влияют на развитие корпоративного университета, и почему он так необходим сегодня?

1. Корпоративный университет — это то, без чего невозможно представить какую-либо серьезную организацию. Если раньше на вопрос «Что такое корпоративный университет?» можно было ответить, что это учебный центр, сегодня это не учебные заведения, а организации внутри компании, которые занимаются урегулированием рабочих проблем и находят оптимальные решения для всей команды. Основные задачи и цели корпоративного университета могут быть максимально разными в зависимости от потребностей и ценностей компании, но однозначно понятно, что ключевая идея и цель обучения будет продолжать эволюционировать и адаптироваться.

1. Типичное лидерство учителей будет исчезать, а в противовес ему будет появляться демократичность обучения. Учителя будут переходить из роли инструкторов к ментору, который взаимодействует с сотрудником, поддерживает его и мотивирует. Новые требования к учителям — мастерски владеть как материалом, так и техниками коммуникации.

1. Третий момент – сертификация. Исчезнет потребность в дополнительной мотивации, ведь сотрудники смогут получить доступ к определенной должности только с наличием соответствующего сертификата, который можно получить после успешной сдачи квалификационного экзамена.

Все эти изменения в корпоративном университете говорят о том, что для эффективного обучения нужно имплементировать LMS-платформу.

Цели и преимущества использования LMS для корпоративного университета

Компании, выбирающие организацию корпоративного онлайн-университета в LMS, чаще всего преследуют следующие цели:

• Повысить компетентность служащих.
• Эффективно подготовить новичков для быстрого и успешного поступления на работу в компанию.
• Поддерживать развитие лидеров и кадровый резерв компании благодаря специализированным курсам.
• Обеспечить сотрудникам возможность личного и профессионального роста, что будет способствовать их мотивации и вовлечению в работу.
• Уменьшить текучесть кадров и расходы по найму новых сотрудников.
• Отслеживать прогресс сотрудников и оценивать результаты обучения, чтобы улучшить его качество.

Преимущества использования LMS для корпоративного обучения:

Одно из самых больших преимуществ организации корпоративного обучения в LMS — это мгновенный доступ к учебным материалам, ведь скорость играет важную роль в этом процессе. Чем быстрее и качественнее сотрудники овладеют новым материалом, тем прогрессивнее будет развитие и прибыль компании.

Всего можно выделить несколько главных преимуществ:

Доступность и гибкость

Сотрудники могут учиться в любое удобное для них время и в любом месте, что особенно важно для распределенных команд и удаленных работников.

Персональное обучение

LMS может предоставлять различные учебные материалы и пути для разных категорий сотрудников в соответствии с их потребностями и уровнем навыков.

Сбор и аналитика данных

Возможность собирать данные о процессе обучения и анализировать их для усовершенствования учебных программ.

Устойчивость к изменениям

Легкая возможность обновления и адаптации учебных материалов к изменениям в компании и бизнес-среде.

Сохранение знаний и навыков

Обеспечение возможности хранения и передачи ключевых знаний и навыков компании.

Повышение производительности

Обучение сотрудников может повысить их производительность и улучшить бизнес-результаты компании.

Хотите проверить эффективность и удобство LMS на своем опыте? Получите демонстрацию возможностей SkillzRun и протестируйте демо-версию LMS уже сейчас.