Як збільшити утримання співробітників за допомогою методів навчання

Збереження персоналу стає одним з головних пріоритетів для всіх компаній. Останнє опитування показало, що 70% керівників зосереджують свою увагу на збереженні персоналу. Заміна працівників коштує дорого, як з точки зору втрати корпоративного досвіду та знань, так і витрат на залучення нового персоналу.

На щастя, деякі заходи, спрямовані на збереження персоналу, можуть одночасно покращити навички та досвід працівників. Один з них – запровадження надійної та захопливої програми навчання. У цій статті буде розглянуто вплив методів навчання на збереження персоналу, а також важливість врахування індивідуальних потреб працівників як ключової стратегії для максимізації корпоративних зусиль у навчанні.

Сила залучення для збереження персоналу

Згідно зі звітом Gallup про глобальну робочу силу, 41% респондентів вважають, що покращення взаємодії на робочому місці або корпоративної культури було б найефективнішим способом покращити їхню роботу. Працівники прагнуть залучення, і ті, хто не отримує його, шукають можливості поза межами компанії.

Одним з ключових способів підвищення залучення є надання працівникам можливостей отримати нові навички та розвиватися в своїх ролях. Навчання працівників показує кожному з них, що їхній роботодавець зацікавлений у їхньому розвитку та готовий інвестувати в їхній успіх на довгостроковій основі.

Щоб максимізувати вплив можливостей навчання, важливо пропонувати працівникам методи навчання, які відповідають їхнім потребам і вподобанням.

Труднощі на шляху до ефективного навчання співробітників

Різноманітні перепони можуть ускладнювати процес навчання, роблячи позитивний досвід складнішим для досягнення. Прийняття стратегічного індивідуального підходу до навчання може допомогти подолати ці бар’єри та забезпечити більш ефективний освітній процес. Важливо відмовитися від стандартного підходу та адаптувати навчання до конкретних потреб, сильних сторін та уподобань кожного співробітника.

Додаткові бар’єри, які можуть заважати навчанню співробітників, включають комунікаційні проблеми, культурні відмінності, а також унікальні виклики, що виникають під час особистого та онлайн навчання. Щоб ефективно вирішувати ці виклики, рекомендується дотримуватися філософії персоналізованого навчання, що враховує специфіку кожної аудиторії.

Як персоналізоване навчання допомагає утримувати співробітників

Коли співробітники відчувають, що їхній професійний розвиток відповідає їх особистим цілям та прагненням, це збільшує їх відданість роботі та роботодавцю. Персоналізоване навчання також стимулює почуття можливостей для особистісного зростання, що збільшує мотивацію та лояльність співробітників.

Інвестиції в персоналізоване навчання не лише сприяють утриманню персоналу, а й формують культуру постійного вдосконалення. Така культура створює міцну та ефективну організацію, здатну утримувати та розвивати таланти, перевершуючи конкурентів.

Якщо ви є лідером, який прагне забезпечити своїй команді найкращі умови для навчання, розгляньте можливість використання шаблону оцінки навчальних потреб. Це допоможе виявити внутрішні прогалини в навичках і визначити найефективніші методи їх усунення.

Потреба у постійному оцінюванні для вдосконалення навчальних програм

Ефективне налаштування навчальних програм для різних груп вимагає безперервного оцінювання та моніторингу їх впливу. Цей процес повинен включати аналіз даних з вашої системи управління навчанням (LMS), а також регулярне збирання якісних і кількісних відгуків.

В ідеальних умовах, регулярне оцінювання дозволяє виявити проблеми у навчальному плані, що надає можливість вчасно вносити корективи для кращої відповідності програми потребам кожного учасника. Залучені учні, які відчувають, що їхні потреби задоволені, з більшою ймовірністю глибше зрозуміють матеріал і будуть задоволені курсами. Таке задоволення напряму пов’язане з кращим утриманням співробітників.

Важливість технологій для покращення навчальних процесів

Застосування сучасних технологій у навчанні додає ще один рівень персоналізації, який неможливий з традиційними підходами. Надійні технологічні рішення спрощують процес навчання, зменшуючи потребу в ручному оновленні та введенні даних, і дозволяють надати кожному учневі унікальний досвід, який відповідає їхнім особистим потребам і вподобанням. Також технологія забезпечує можливість асинхронного навчання, що є особливо цінним для міжнародних організацій, які працюють в різних часових поясах.

Для підвищення утримання співробітників важливо проявляти проактивність, і одним із найефективніших кроків у цьому напрямку є розробка надійної програми навчання. Як ми аналізували в цій статті, успішність навчальних програм залежить від врахування індивідуальних потреб та переваг учасників. Адаптація методів навчання, проактивне вимірювання залученості та результативності учнів, а також використання сучасних технологій є ключовими компонентами ефективного навчального процесу, що сприяє кращому утриманню персоналу та культурі відданості.

LMS надає різноманітні інструменти для підвищення зацікавленості, мотивації та навчання працівників, такі як інтерактивні елементи, відеоматеріали та геймифікація. Ці функції стимулюють активну участь та залучення користувачів.

Бажаєте випробувати LMS у дії? Започаткуйте свій власний проєкт всього за кілька хвилин та випробуйте можливості SkillzRun протягом 60 днів безкоштовно! Маєте питання? Запишіться на безкоштовну демонстрацію, і ми відповімо на них.