Я розглядала не один варіант перед тим, як обрати SkillzRun і можу сказати, що він має нижчу вартість та набагато зручніший функціонал, ніж в інших LMS.
Окремий респект технічній підтримці, яка максимально швидко реагує на запити та готова оптимізувати роботу системи під потреби клієнтів.
В SkillzRun все структуровано, чітко, зручно!
![Group 245 avatar](https://skillzrun.com/wp-content/uploads/2023/05/Group-245.png)
Галина Матющенко,
менеджер з розвитку та навчання персоналу в «М’ясторія»
Проєкт:
«М’ясторiя» – мережа м’ясних магазинiв-ресторанiв
Загальна кількість співробітників:
150
Тариф:
Professional
Початок співпраці:
Жовтень 2022
«М’ясторія» — українська мережа магазинів-ресторанів та бренд, який створює авторські продукти на основі відбірного м’яса. Сьогодні вони експерти №1 з виробництва стейків та інших преміальних м’ясних продуктів, які можна зустріти по всій Україні. «М’ясторія» були першими, хто розробив унікальну концепцію Steak & Grill.
Компанія обрала LMS SkillzRun, щоб ефективно навчати співробітників, проводити онбординг та організовувати онлайн-тестування під час атестації працівників. Сьогодні «М’ясторія» налічує понад 150 спеціалістів, 80 з яких використовують SkillzRun задля корпоративного навчання.
Галина Матющенко, менеджер з розвитку та навчання персоналу, розповіла нам про попередній досвід організації корпоративного навчання, недоліки платформ, які вона тестувала паралельно зі SkillzRun, та що стало вирішальним фактором для співпраці з нашою системою.
1. Чому ви почали шукати систему для навчання? Які основні завдання у вас стояли?
Щодо атестації — кожних півроку ми проводимо оцінку персоналу і нам було важливо, щоб працівники могли проходити тестування не тільки під час підвищення кваліфікації, але й щоб вони мали можливість заходити в базу знань та повторювати інформацію в будь-який момент. Раніше процес атестації ми проводили у письмовому форматі, що займало дуже багато часу.
2. Як у вас проходив підбір LMS? Чи розглядали інші варіанти?
Перша мені не сподобалась через негнучкість системи. Не було можливості завантажити інформацію в PDF- чи Word-форматі, потрібно було вводити все вручну, а мені хотілось, щоб все було просто: завантажити файл та мати можливість його редагувати, коли потрібно. Також важливо, щоб працівнику було зручно переглядати матеріали, а не відкривати програму безліч разів, щоб вивчити одне меню. Ще один момент — в тій програмі був нерізноманітний функціонал тестування, який не підходив під нашу сферу.
Друга програма, яку я тестувала, була важка у використанні, тому я постійно ставила купу питань технічним працівникам. Паралельно я вже почала тестувати SkillzRun: завантажила матеріали та надала доступ працівникам. Всім все сподобалось, адже платформа була інтуїтивно зрозуміліша у використанні. Ще один великий мінус програми, яку я не обрала, — відсутність мобільного застосунку. Вони пропонували лише мобільну версію сайту, яка мені взагалі не сподобалась.
Обидві програми були дорожчі, ніж SkillzRun, але значно програвали за функціональністю.
![image 10 RTTD 1](https://skillzrun.com/wp-content/uploads/2023/05/image-10.png)
3. З якими складнощами ви стикалися у попередньому форматі навчання співробітників?
По-друге, нам завжди не вистачало зручності, структурованості та оптимізації. Я хотіла організувати процес так, щоб не завантажувати ніякі файли, а вся інформація була в одній системі, яку можна переглядати в будь-який момент на телефоні. Зі SkillzRun цих складнощів більше немає.
4. Чому вирішили почати співпрацю зі SkillzRun? Назвіть три головні переваги для вашої компанії.
Третя перевага — наявність мобільного застосунку. На початку це не було обов’язковим критерієм для мене, але після попереднього досвіду та тестування інших програм я зрозуміла, що мобільний застосунок буде вагомим плюсом, адже у нас в компанії майже ніхто не користується ноутбуками, тільки адміністратори.
![image 11 RTTD 6](https://skillzrun.com/wp-content/uploads/2023/05/image-11.png)
5. У вас була сформована програма навчання перед стартом роботою з системою? Чи легко вдалося адаптувати SkillzRun під навчальні матеріали?
6. Які курси для співробітників ви проводите в SkillzRun?
7. Які складнощі виникали в процесі роботи зі SkillzRun?
8. У вас зараз проходить лише онлайн-навчання? Чи комбінуєте формати?
![image 12 RTTD 4](https://skillzrun.com/wp-content/uploads/2023/05/image-12.png)
9. Що говорять кількісні показники щодо ефективності навчання із застосуванням SkillzRun?
10. Як ваші співробітники відгукуються про навчання у застосунку?
11. Як ви вважаєте, наскільки SkillzRun підходить для організації навчального процесу в корпоративному секторі?
Ще одна перевага для навчання співробітників — можливість створення окремих курсів для різних категорій, щоб кожен спеціаліст мав доступ тільки до тих матеріалів, які потрібні саме йому.
![image 13 illustration 5](https://skillzrun.com/wp-content/uploads/2023/05/image-13.png)