J’ai examiné plusieurs options avant de choisir SkillzRun, et je peux affirmer qu’il offre un meilleur rapport qualité-prix avec des fonctionnalités bien plus pratiques que d’autres LMS.
Je tiens particulièrement à souligner le support technique, qui répond aux demandes avec une rapidité exemplaire et est toujours prêt à optimiser le fonctionnement du système selon les besoins des clients.
Avec SkillzRun, tout est structuré, clair et pratique!
Halyna Matiushchenko
Responsable du développement des ressources humaines et de la formation chez Myastoria
Projet:
“Myastoria – une chaîne des boucheries et restaurants
Nombre total d’employés:
150
Tarif:
Professional
Début de la coopération:
Octobre 2022
“Myastoria (Meat stories) est une chaîne ukrainienne de magasins de restauration et une marque qui crée des produits de signature à base de viande finement sélectionnée. Elle est actuellement leader dans la production de steaks et d’autres produits alimentaires de haute qualité dans toute l’Ukraine. Myastoria a été la première à développer le concept unique de Steak & Grill.
L’entreprise a choisi le LMS SkillzRun pour former efficacement les employés, mener l’onboarding et organiser des tests en ligne lors des évaluations des employés. Aujourd’hui, Myastoria compte plus de 150 employés, dont 80 utilisent SkillzRun pour la formation interne.”
Halyna Matiushchenko, responsable du développement des ressources humaines et de la formation, nous a parlé de son expérience précédente en matière d’organisation de formations d’entreprise. Elle a évoqué les problèmes trouvés sur d’autres plateformes qu’elle a testées avant SkillzRun et pourquoi elle a décidé de travailler avec notre système.
1. Quels facteurs vous ont amené à chercher le LMS? Quels étaient vos principaux objectifs ?
En ce qui concerne l’évaluation des performances, nous évaluons notre personnel tous les six mois. Il était crucial pour nous que les employés puissent passer des tests, non seulement pour leur développement professionnel, mais aussi pour qu’ils puissent accéder à une base de données leur permettant de retrouver les informations à tout moment. Avant, le processus d’évaluation était organisé par écrit, ce qui prenait beaucoup de temps.
2. Comment avez-vous choisi un LMS ?
Le premier concurrent de SkillzRun était complexe à utiliser en raison de la rigidité de son système. Il était impossible de télécharger des informations au format PDF ou Word ; tout devait être saisi manuellement. Pour moi, il était essentiel de pouvoir simplement télécharger un fichier et le modifier à tout moment. De plus, je voulais que les employés puissent visualiser les documents facilement, sans avoir à ouvrir le programme plusieurs fois pour accéder, par exemple, au menu. En outre, les fonctionnalités de ce LMS n’étaient pas adaptées à notre domaine.
Le deuxième système que j’ai testé était lui aussi difficile à utiliser, ce qui m’amenait à poser constamment de nombreuses questions aux équipes techniques. En parallèle, j’ai commencé à tester SkillzRun en téléchargeant le matériel et en donnant accès à mes employés. La plateforme était plus conviviale et agréable à utiliser, des éléments que tout le monde a rapidement souligné. Cependant, le deuxième concurrent n’avait pas d’application mobile, ce qui constituait un inconvénient majeur. Ils ne proposaient qu’une version Web, ce qui ne répondait pas à mes attentes.
Bien que les deux applications aient des fonctionnalités plus restreintes que SkillzRun, leur prix était plus élevé.
3. Quels sont les défis auxquels vous étiez confrontés ?
Deuxièmement, l’ergonomie, la structure et l’optimisation faisaient défaut. Mon objectif était d’organiser le processus de manière à ce que je n’aie pas besoin de télécharger des fichiers et que toutes les informations soient stockées dans un seul système, accessible à tout moment sur mon téléphone. Ces obstacles sont désormais éliminés grâce à SkillzRun.
4. Pourquoi avez-vous décidé de commencer à travailler avec SkillzRun ? Quels sont les trois principaux avantages pour votre entreprise ?
Le troisième avantage est l’accès à l’application mobile. Initialement, ce n’était pas un critère essentiel pour moi, mais après avoir testé d’autres programmes et acquis une expérience préalable, j’ai réalisé que l’application mobile serait un atout majeur, étant donné que hormis les administrateurs, presque personne dans notre entreprise n’utilise d’ordinateurs portables.
5. Avez-vous mis en place un programme de formation avant de commencer à travailler avec le système ? A-t-il été facile d’adapter SkillzRun aux supports de formation ?
6. Quels cours de SkillzRun offrez-vous à vos employés?
7. Quelles difficultés avez-vous rencontrées en travaillant avec SkillzRun ?
8. Actuellement, vous proposez uniquement des formations en ligne ? Ou combinez-vous les formats ?
9. Que disent les indicateurs sur l’efficacité de la formation avec SkillzRun ?
10. Que pensent vos employés de la formation in-app ?
11. Selon vous la plateforme SkillzRun est-elle bien adaptée au secteur des formations en entreprises ?
Un autre avantage de la formation réside dans la capacité de créer des cours spécifiques pour différentes catégories, permettant ainsi à chaque spécialiste d’accéder uniquement au contenu dont il a besoin.
