Я рассматривала не один вариант перед тем, как выбрать SkillzRun, и могу сказать, что он имеет более низкую стоимость и гораздо более удобный функционал, чем у других LMS.
Отдельный респект технической поддержке, максимально быстро реагирующей на запросы и готовой оптимизировать работу системы под потребности клиентов.
В SkillzRun все структурировано, четко, удобно!
Галина Матющенко,
менеджер по развитию и обучению персонала в «Мястория»
Проект:
«Мястория» — сеть мясных магазинов-ресторанов
Общее количество сотрудников:
150
Тариф:
Professional
Начало сотрудничества:
Октябрь 2022
«Мястория» — украинская сеть магазинов-ресторанов и бренд, создающий авторские продукты на основе отборного мяса. Сегодня они эксперты №1 по производству стейков и других мясных продуктов, которые можно встретить по всей Украине. “Мястория” были первыми, кто разработал уникальную концепцию Steak & Grill.
Компания выбрала LMS SkillzRun, чтобы эффективно обучать сотрудников, проводить онбординг и организовывать онлайн тестирование во время аттестации работников. Сегодня «Мястория» насчитывает более 150 специалистов, 80 из которых используют SkillzRun для корпоративного обучения.
Галина Матющенко, менеджер по развитию и обучению персонала, рассказала нам о предыдущем опыте организации корпоративного обучения, недостатках платформ, которые она тестировала параллельно со SkillzRun, и что стало решающим фактором для сотрудничества с нашей системой.
1. Почему вы начали искать систему обучения? Какие основные задачи у вас стояли?
Относительно аттестации — каждые полгода мы проводим оценку персонала и нам было важно, чтобы работники могли проходить тестирование не только во время повышения квалификации, но и чтобы они могли заходить в базу знаний и повторять информацию в любой момент. Раньше процесс аттестации мы проводили в письменном формате, что занимало очень много времени.
2. Как у вас проходил подбор LMS? Рассматривали ли другие варианты?
Первая мне не понравилась из-за негибкости системы. Не было возможности загрузить информацию в PDF или Word-формате, нужно было вводить все вручную, а мне хотелось, чтобы все было просто: загрузить файл и иметь возможность его редактировать, когда нужно. Также важно, чтобы работнику было удобно просматривать материалы, а не открывать программу множество раз, чтобы изучить одно меню. Еще один момент — в той программе был неразнообразный функционал тестирования, не подходивший под нашу сферу.
Вторая программа, которую я тестировала, была тяжела в использовании, поэтому я постоянно задавала кучу вопросов техническим работникам. Параллельно я уже начала тестировать SkillzRun: скачала материалы и предоставила доступ работникам. Всем все понравилось, ведь платформа была интуитивно более понятна в использовании. Еще один большой минус программы, которую я не выбрала — отсутствие мобильного приложения. Они предлагали только мобильную версию сайта, которая мне вообще не понравилась.
Обе программы были дороже SkillzRun, но значительно проигрывали по функциональности.
3. С какой сложностью вы сталкивались в предыдущем формате обучения сотрудников?
Во-вторых, нам всегда не хватало удобства, структурированности и оптимизации. Я хотела организовать процесс так, чтобы не скачивать никакие файлы, а вся информация была в одной системе, которую можно просматривать в любой момент на телефоне. Со SkillzRun этих сложностей больше нет.
4. Почему решили начать сотрудничество со SkillzRun? Назовите три основных преимущества для вашей компании.
Третье преимущество — наличие мобильного приложения. В начале это не было обязательным критерием для меня, но после предыдущего опыта и тестирования других программ я поняла, что мобильное приложение будет весомым плюсом, ведь у нас в компании почти никто не пользуется ноутбуками, только администраторы.
5. У вас была сформирована программа обучения перед началом работы с системой? Легко ли удалось адаптировать SkillzRun под учебные материалы?
6. Какие курсы для сотрудников вы проводите в SkillzRun?
7. Какие сложности возникали в процессе работы со SkillzRun?
У вас сейчас проходит только онлайн-обучение? Комбинируете ли форматы?
9. Що говорять кількісні показники щодо ефективності навчання із застосуванням SkillzRun?
10. Как ваши сотрудники отзываются об обучении в приложении?
11. Как вы думаете, насколько SkillzRun подходит для организации учебного процесса в корпоративном секторе?
Еще одно преимущество для обучения сотрудников — возможность создания отдельных курсов для разных категорий, чтобы каждый специалист имел доступ только к материалам, которые нужны именно ему.
