Un LMS et une application mobile personnalisée pour évaluation RH du personnel

SkillzRun propose une approche innovante pour permettre aux entreprises d’organiser leur processus de formation.

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Objectifs des entreprises lors de l’évaluation RH du personnel

Automatiser le processus d'évaluation du personnel et minimiser l'implication des ressources humaines

Réduire les coûts budgétaires et le temps nécessaires pour l'évaluation

Créer une base de connaissances unique avec un accès centralisé aux documents

Organiser les évaluations en format en ligne via une application mobile

Garantir la confidentialité des informations et protéger les résultats des évaluations contre des tiers

Développer un format de test interactif et intégrer la gamification pour l'évaluation des connaissances

Suivre efficacement le progrès dans la formation et préparer rapidement des rapports analytiques pour les responsables

Nos solutions

Automatisation des processus RH

Avec le LMS SkillzRun, vous pouvez mettre en place un processus d’évaluation plus efficace et transparent, ainsi qu’une gestion optimisée de l’apprentissage et du développement du personnel. Fini les événements distincts et la mobilisation de nombreux spécialistes pour évaluer les connaissances de vos employés. Créez des programmes d’évaluation automatiques, examinez les résultats, analysez-les et fournissez des retours d’information. La création de certificats de réussite de cours est une fonctionnalité supplémentaire du système de gestion de la formation.

Statistiques et rapports détaillés pour les gestionnaires et les responsables RH

Avec les évaluations traditionnelles, il est difficile d’analyser les résultats de manière qualitative. Les statistiques détaillées du LMS répondent à ce défi en générant des rapports pour les managers et les spécialistes RH, fournissant ainsi des données sur l’avancement de la formation, la participation aux événements de formation, les résultats des tests et les missions. Ces statistiques offrent un aperçu complet de l’activité de chaque employé.

Système de connaissances centralisé

Un LMS avec une base de connaissances unique assure le stockage centralisé de tous les supports qui sont ainsi accessibles en permanence. Vous n’aurez plus à rassembler constamment les supports de formation. Tout le contenu, y compris les cours, les conférences, la documentation et les exercices, est organisé en catégories et sections dans le système.

Accès au contenu d'apprentissage via l'application mobile

Une application mobile permet aux employés de passer des évaluations à tout moment, où qu’ils soient.

Évaluation interactive des connaissances

Un format d’évaluation monotone peut diminuer la motivation des employés. Le LMS propose différents types d’exercices pour rendre le processus plus engageant : tests, enquêtes, des QCM et des textes à trous. La gamification et un tableau de classement encouragent également la participation active.

Protection des données confidentielles des employés

La sécurité des données est essentielle dans l’évaluation du personnel. Le LMS offre des fonctionnalités robustes pour garantir la confidentialité des informations personnelles, permettant de contrôler l’accès aux documents et interdisant les captures d’écran. De plus, il dispose d’un hébergement vidéo sécurisé.

Back office intuitif pour l'administration efficace

Le back-office est crucial pour gérer les utilisateurs, l’accès aux supports, le contenu, les rôles et la sécurité des données. Il facilite l’ajout et la modification des supports de formation, la génération de rapports et la réalisation d’évaluations.

Facilitation de communication efficace

Assurez une communication efficace avec les employés en offrant des retours, des explications et un soutien directement dans l’application. Utilisez les rappels push pour informer les employés des évaluations à venir et des activités de formation.

Témoignages de nos clients

Myastoria

J’ai considéré plusieurs options avant de choisir SkillzRun, et je peux dire qu’ils offrent un meilleur rapport qualité-prix et un fonctionnement bien plus pratique que les autres LMS. Avec SkillzRun, tout est structuré, clair et facile à utiliser!

Halyna Matyushchenko, Responsable du développement du personnel et de la formation chez Myastoria

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SiU School

Je me souviens de la première fois que j’ai découvert SkillzRun: j’ai été frappée par la complétude et la qualité de la plateforme. C’était un véritable effet wow.

Maryna Afanasenko, Fondatrice de SiU School

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Unique School

Au cours des deux premiers mois de notre collaboration avec SkillzRun, nous avons recueilli de nombreux retours d’expérience et mené une enquête auprès des parents d’élèves. Résultat: ils ont attribué une note de 4,7 sur 5 à la convivialité de la plateforme.

Yanina Khizhinska, Directrice d’Unique School

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Pourquoi avez-vous besoin d’un LMS pour l’évaluation RH?

– pour automatiser les processus d’évaluation ;
– pour centraliser les données ;
– pour une évaluation rapide et interactive des employés ;
– pour avoir la possibilité de recevoir des rapports et des analyses de haute qualité sur la formation du personnel.

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L’évaluation des performances des salariés est un élément clé du bon fonctionnement des entreprises et des organisations. Elle permet de mesurer l’efficacité et la productivité des employés tout en identifiant les domaines d’amélioration. Selon les statistiques de LinkedIn, un nombre croissant de managers se concentrent sur l’évaluation des compétences de leur personnel pour renforcer leurs connaissances. En effet, 74 % d’entre eux utilisent des évaluations internes pour identifier certaines lacunes des employés. Cette tendance montre que les entreprises reconnaissent l’importance de ces évaluations.

Les raisons de procéder à une évaluation des salariés sont multiples :

Déterminer l’attribution d’une prime annuelle ou la révision des salaires.
Évaluer les candidats lors du processus de recrutement.
Identifier les meilleurs talents pour constituer un vivier de postes d’encadrement.
Prendre des décisions concernant les promotions ou les licenciements.
Définir des objectifs et planifier les formations à venir.

Quelles sont les méthodes d’évaluation du personnel ?

En général, les méthodes d’évaluation du personnel se répartissent en deux catégories : les méthodes traditionnelles et les méthodes non traditionnelles, plus modernes.

Des mesures d’évaluation comme les audits de la qualité des services et les enquêtes auprès des clients.
La réalisation de tests hors ligne suivie d’une évaluation des résultats.
Une évaluation à 360 degrés.
Une évaluation basée sur les résultats du centre d’évaluation.
Une évaluation par l’examen du dossier de travail.
Une évaluation basée sur des critères définissant les qualités professionnelles.
Une évaluation par la méthode de classement.

Méthodes modernes d’évaluation du personnel :

Une évaluation à l’aide de l’analyse de données et de l’apprentissage automatique.
L’utilisation de la réalité virtuelle (RV) pour l’évaluation.
Une évaluation à travers des simulations de jeux.
Le développement de tests et de scénarios dans le LMS pour évaluer les connaissances et compétences du personnel.

Nous verrons ci-dessous comment vous pouvez organiser les évaluations du personnel dans un LMS et quels sont les avantages de cette méthode.

Évaluation des performances du personnel via le système de gestion des connaissances (LMS) à l’aide d’indicateurs clés de performance et de tests

Les indicateurs clés de performance (ICP) sont essentiels pour évaluer les performances du personnel, car ils fournissent des données objectives et quantitatives sur les réalisations et la productivité des employés. Grâce aux ICP, il est possible d’évaluer la productivité d’un employé, de mesurer la réalisation de ses objectifs, d’identifier les besoins en formation ou en perfectionnement, et d’établir un système de motivation et de récompenses.

Un LMS peut être utilisé pour suivre et évaluer efficacement les ICP de tout le personnel, que ce soit dans une grande entreprise, une société de production ou une petite entreprise.

Comment évaluer les indicateurs de performance des employés à l’aide d’un LMS ?

Un LMS offre aux managers et aux responsables des ressources humaines la possibilité d’évaluer efficacement les indicateurs clés de performance (ICP) des employés. Voici comment un LMS peut aider à évaluer ces ICP

Progression de l’apprentissage

Le LMS permet de suivre la progression de l’apprentissage, incluant le temps passé sur chaque cours et le taux d’achèvement.

Résultats des tests

Vous pouvez identifier les employés qui réussissent les tests et évaluer leurs connaissances et leurs compétences.

Temps d’étude

Des statistiques peuvent être utilisées pour mesurer le temps que les employés consacrent à la formation et au développement et le comparer aux délais prévus.

Niveau de formation

Vous pouvez mener des enquêtes ou recueillir les réactions des employés pour déterminer leur degré de satisfaction à l’égard du matériel et du processus de formation.

Demandes d’aide et questions

Il est possible de mesurer le nombre de questions reçues de la part des employés et la rapidité des réponses proposées

Résultats des évaluations

Le LMS permet d’évaluer les employés sur la base des résultats des évaluations ainsi qu’aux retours faits par les managers.

Améliorer les connaissances et les compétences

Vous pouvez comparer le niveau de connaissances et de compétences des employés avant et après la formation afin de déterminer dans quelle mesure ils se sont améliorés.

Économiser du temps et des ressources

Avec un LMS, il est possible de savoir dans quelle mesure la formation a contribué à réduire les erreurs, à augmenter la productivité et à économiser du temps et des ressources.

Il s’agit là de quelques exemples d’indicateurs clés de performance que l’on peut mesurer grâce à un système de gestion de contenu.

En général, un système de gestion de contenu permet d’offrir un accès pratique à des informations complexes. Il facilite l’amélioration rapide et efficace des compétences des employés, la vérification des connaissances acquises pour assurer une performance optimale, l’organisation d’événements de formation et d’ateliers visant à renforcer les compétences du personnel. De plus, il favorise la croissance et le développement professionnels des employés en fournissant un feedback régulier basé sur les évaluations et les tests.

Vous voulez tester l’efficacité et la commodité d’un LMS ? Obtenez une démonstration des capacités de SkillzRun et testez la version démo du LMS dès maintenant.

Les employés bénéficient d’une formation efficace qui booste leur productivité et accélère la croissance de l’entreprise.

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