Aujourd’hui, nous disposons d’un large éventail d’options d’apprentissage: cours, webinaires, formations, mais comment apprendre de nouvelles choses lorsque l’on est constamment surchargé d’informations et que l’on ne peut pas absorber une grande quantité de matériel ?
Le microapprentissage peut aider à résoudre ce problème. C’est l’une des tendances de l’apprentissage en ligne sur laquelle le LMS mobile SkillzRun est construit.
Qu’est-ce que le microapprentissage ?
Le microapprentissage est une nouvelle approche du format d’apprentissage, où, au lieu d’un apprentissage généralisé, l’apprenant reçoit des informations par doses. Le microapprentissage utilise la répétition par intervalles, c’est-à-dire qu’il divise les sujets d’apprentissage en petites parties. Le programme de cours est divisé en modules selon le principe “1 module – 1 pensée – 1 compétence”. Chaque bloc d’information prend de 5 à 15 minutes à étudier.
Comment le microlearning est utilisé dans SkillzRun LMS
Avantages de l’application de microlearning
Lorsqu’ils étudient dans ce format, les étudiants ou les employés reçoivent uniquement les informations dont ils ont besoin immédiatement et mettent immédiatement en pratique ce qu’ils ont appris. Ils retiennent ainsi mieux la matière, car il n’est pas nécessaire de tout mémoriser. Il économise également la ressource humaine la plus précieuse – le temps -, réduit la procrastination et motive l’apprentissage car l’étudiant sait qu’il recevra des informations utiles en l’espace de quelques minutes.
Selon une étude internationale réalisée par Mordor Intelligence, le marché du microlearning connaîtra une croissance annuelle moyenne de 14,2 % entre 2021 et 2026.
À qui s’adresse ce format d’apprentissage ?
- Les entreprises qui forment leurs employés.
- Les établissements d’enseignement.
- Auteurs de cours de formation.
SkillzRun aide les entreprises à créer leurs propres espaces d’apprentissage en s’appuyant sur les tendances éducatives, et un microapprentissage efficace était l’un des principes fondamentaux au début du développement du produit. Vous pouvez facilement créer votre propre application mobile et inscrire des apprenants ou des employés sur la plateforme.
Après avoir complété les microblocs, l’élève recevra des récompenses dans l’application.
Selon la fonctionnalité de base de SkillzRun, tous les sujets sont divisés en sections, les sections en leçons et les leçons en vidéos, théorie, mots ou termes et exercices. Ce système vous permet de diviser le contenu d’apprentissage en micro-blocs et d’acquérir rapidement et de manière interactive de nouvelles connaissances. Et à la fin de chaque bloc, l’utilisateur recevra de nouveaux points pour le récompenser !
Utilisez les analyses LMS pour suivre les progrès et l’efficacité de la formation des employés.
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L’Université d’entreprise, L’évaluation du personnel et La base de connaissances sont trois éléments clés qui jouent un rôle important dans le développement stratégique et la gestion des ressources humaines dans les entreprises modernes.