Поможет решить проблему microlearning или микрообучение. Это одна из тенденций онлайн-обучения, на которой построена mobile LMS SkillzRun.

Что такое microlearning?

Микрообучение — это новый подход к формату обучения, когда вместо обобщенного изучения ученик получает информацию дозировано. В микрообучении используется интервальное повторение — разбиение учебных тем на маленькие части. Программа курса разделена на модули по принципу «1 модуль – 1 мнение – 1 навык». На изучение каждого информационного блока уделяется 5-15 минут.

Преимущества microlearning app

При обучении в таком формате учащиеся или сотрудники получают только ту информацию, которая нужна им именно сейчас, и сразу закрепляют изученное на практике. Таким образом они лучше запоминают материал, ведь нет нужды зазубривать все подряд. Также это экономит самый ценный человеческий ресурс — время, уменьшает прокрастинации и мотивирует учиться, потому что ученик знает, что получит полезную информацию в считанные минуты.

По данным международного исследования от Mordor Intelligence, с 2021 по 2026 год рынок микрообучения в среднем ежегодно будет расти на 14,2%.

Кому подходит этот формат обучения?

• Компаниям, обучающим сотрудников.
• Образовательным заведениям.
• Авторам обучающих курсов.

SkillzRun помогает бизнесам создавать собственные обучающие пространства с применением образовательных трендов, и effective microlearning был одним из главных принципов в начале создания продукта. Вы можете легко сгенерировать свое мобильное приложение и присоединять учащихся или сотрудников на платформу.

По базовому функционалу SkillzRun все предметы поделены на разделы, разделы на уроки, а уроки на видео, теорию, слова или термины и упражнения. Такая схема позволяет делить обучающий контент на микроблоки и быстро и интерактивно усваивать новые знания. А после завершения каждого блока пользователя ждут новые баллы для поощрения!

Используйте аналитические функции LMS для отслеживания прогресса и эффективности обучения сотрудников.

Попробуйте mobile lms SkillzRun бесплатно — создайте собственный проект в считанные минуты и протестируйте все преимущества микрообучения!

Корпоративный университет, оценка персоналаи база знаний — три ключевых компонента, которые играют важную роль в стратегическом развитии и управлении человеческими ресурсами в современных компаниях.