Как mobile learning поможет диджитализировать учебные процессы в компании

01 марта, 2024

«До SkillzRun мы сотрудничали с тремя другими обучающими платформами: в первом были недостатки с административными функциями, в следующем не было классного интерфейса, а при работе с последним продуктом мы столкнулись с важнейшей проблемой — отсутствием собственного мобильного приложения.

Решение этих проблем мы нашли в LMS-платформе SkillzRun. Помню, когда впервые увидела SkillzRun, подумала, что нигде не встречала такой полноценной мобильной версии с качественным дизайном. Это был вау-эффект».

Марина Афанасенко, основательница «Сі ю school»

Mobile learning (m-learning) – это технология доступа к учебным материалам с мобильного телефона. Подразумевается, что пользователям в их смартфонах доступен не только обучающий контент, но также и расписание, система оценивания, домашние задания, игровые элементы, записи вебинаров и многое другое. Это позволяет учиться в любых условиях и в любое время. M-learning используется в работе онлайн-школ, на курсах, марафонах и при обучении сотрудников внутри компании. Мы подробнее расскажем о последнем: именно работу с персоналом.  

Прис обучении персонала mobile learning играет важную роль, так как позволяет быстро погрузиться во внутренние процессы в организации, эффективнее пройти стажировку или переквалификацию, при этом минимально отвлекаясь от текущих рабочих задач, поскольку все материалы всегда под рукой в телефоне и не требуют выделения отдельного времени для пребывания на офлайн-уроках.

Мобильное обучение в образовании персонала

Система обучения персонала в мобильном телефоне выполняет несколько основных задач:

  • предоставляет полноценный доступ к учебным материалам всех форматов (текстам, аудио, видео, учебникам в Pdf, TXT, DOC-форматам, картах) в смартфоне, а также возможность выполнять задания там же, планировать свое расписание занятий, посещать вебинары, участвовать в системе поощрений, коммуницировать с другими сотрудниками и т.п.;
  • позволяет организовывать тестирование знаний и автоматическую проверку ответов, что позволяет сотрудникам выполнять как промежуточные задачи для самопроверки, так и финально подтверждать свои знания, чтобы стать частью команды или получить повышение. Автоматическая проверка позволяет студентам самостоятельно корректировать уровень своих знаний;
  • увеличивает эффективность работы в проектах. Мобильную платформу можно использовать не только для обучения, но и для ускорения обмена информацией между сотрудниками, что очень удобно для работы над совместными проектами. Например, с помощью мобильного приложения можно создавать командные доски, облачные хранилища для файлов, проводить групповой созвон, оборудовать удобное пространство, создавая ивенты или интегрирующие элементы геймификации, которые будут дополнительно мотивировать коллег повышать свои скилы; 
  • создает возможность ведения детальной аналитики и единых стандартов обучения, заточенных под конкретные задачи компании.

Мобильные цифровые технологии в работе преподавателя, ментора или руководства компании помогают улучшить качество обучения и вывести его на новый уровень, убрав рутину и уменьшив затраты рабочего времени. Разберем все достоинства m-learning на примерах.

Преимущества мобильного обучения

За время Covid-19 большинство компаний были вынуждены диджитализироваться и перейти на удаленный формат работы и обучения. После эпидемии эта тенденция сохраняется, поскольку использование мобильных приложений для обучения повысило качество усвоения знаний и уменьшило количество рутинной работы.

Mobile learning в корпоративном обучении имеет следующие преимущества:

  • предоставляет быстрый доступ к учебным материалам и всей базе знаний компании в любое время и в любом месте;
  • ускоряет процесс интеграции новых сотрудников в работу компании;
  • развязывает руки руководителям и повышает эффективность работы HR-отдела;
  • дает новым сотрудникам чувство опоры, поддержки и устраняет беспомощность, возникающую на новом месте;
  • добавляет элементы игры, интерактивность в процесс обучения и работы — можно создавать графики лидерства, рейтинги и вводить другие элементы, мотивирующие команду.

Если мобильная дистанционная платформа используется как внутрикорпоративная, то к ней добавляют и другие преимущества, важные для сотрудников и руководства. К примеру, с ее помощью можно систематизировать не только учебные, но и корпоративные материалы, и объединить их в одном месте. Также можно регулировать доступ к урокам или базе данных, открывая его только для конкретных сотрудников.

Мобильное приложение на базе SkillzRun для внутрикорпоративной работы

SkillzRun — первая украинская платформа LMS, позволяющая создать мобильное приложение для обучения и работы над командными проектами. Его можно легко настроить под потребности компании и использовать для обучения новых и уже работающих сотрудников или вывода некоторых рабочих процессов на новый уровень. На базе платформы можно разместить всю базу данных, составить уроки, расписание и настроить систему оценивания и тестирования и т.д.

 

В SkillzRun есть 3 тарифа для работы: Free, Standart и Personal. Тариф Free бесплатный в течение 60 дней, во время которых можно протестировать функционал, но имейте в виду, что он позволяет создать только 1 предмет добавить не более 3 пользователей. Попробуйте SkillzRun в работе для создания обучающих курсов для своих сотрудников, и вы поймете, насколько это удобно, и какое количество возможностей открывает перед вами.

Инструменты дистанционного обучения играют ключевую роль в современном образовательном процессе.

Теги

Інформація

Ми покажемо роботу системи зсередини і відповімо на всі ваші питання.

Спробуйте Skillzrun в дії безкоштовно.

Можливо вас зацікавить

0 Comments

Зацікавлені у SkillzRun?

Отримайте демонстрацію можливостей системи під ваші навчальні потреби

Заповніть форму, щоб записатися на демонстрацію

Залишаючи свої контактні дані, ви погоджуєтеся з нашою Політикою конфіденційності