Как увеличить содержание сотрудников с помощью методов обучения

Сохранность персонала становится одним из основных приоритетов для всех компаний. Последний опрос 1800 руководителей предприятий показал, что 70% из них сосредотачивают свое внимание на сохранении персонала. Замена работников обходится дорого, как с точки зрения потери корпоративного опыта и знаний, так и затрат ресурсов на привлечение нового персонала.

К счастью некоторые мероприятия, направленные на сохранение персонала, могут одновременно улучшить навыки и опыт работников. Один из них – внедрение надежной и увлекательной программы обучения. В этой статье будет рассмотрено влияние методов обучения на сохранение персонала, а также важность учета индивидуальных потребностей работников как ключевой стратегии для максимизации корпоративных усилий в обучении.

Сила вовлеченности для сохранения персонала

Согласно отчету Gallup о глобальной рабочей силе, 41% респондентов считают, что улучшение взаимодействия на рабочем месте или корпоративной культуры было бы самым эффективным способом улучшить их работу. Работники стремятся к привлечению, и те, кто не получает его, ищут возможности вне компании.

Одним из ключевых способов повышения привлечения является предоставление работникам возможностей получить новые навыки и развиваться в своих направлениях. Обучение работников показывает каждому из них, что их работодатель заинтересован в их развитии и готов инвестировать в успех на долгосрочной основе.

Чтобы максимизировать влияние возможностей обучения, важно предлагать работникам методы обучения, отвечающие именно их потребностям и предпочтениям.

Препятствия на пути к эффективному обучению сотрудников

Различные препятствия могут усложнять процесс обучения, делая положительный опыт более сложным для достижения. Принятие индивидуального стратегического подхода к обучению может помочь преодолеть эти барьеры и обеспечить более эффективный образовательный процесс. Важно отказаться от стандартного подхода и адаптировать обучение к конкретным потребностям, сильным сторонам и предпочтениям каждого сотрудника.

Дополнительные барьеры, которые могут мешать обучению сотрудников, включают коммуникационные проблемы, культурные отличия, а также уникальные вызовы, возникающие во время личного и онлайн обучения. Чтобы эффективно решать эти вызовы, рекомендуется соблюдать философию персонализированного обучения, учитывающую специфику каждой аудитории.

Как персонализированное обучение помогает удерживать сотрудников

Когда сотрудники чувствуют, что их профессиональное развитие отвечает их личным целям и стремлениям, это увеличивает их приверженность работе и работодателю. Персонализированное обучение также стимулирует чувство возможностей личностного роста, что увеличивает мотивацию и лояльность сотрудников.

Инвестиции в персонализированное обучение не только способствуют удержанию персонала, но и формируют культуру постоянного усовершенствования. Такая культура создает прочную и эффективную организацию, способную удерживать и развивать таланты, превосходя конкурентов.

Если вы являетесь лидером, стремящимся обеспечить своей команде наилучшие условия для обучения, рассмотрите возможность использования шаблона оценки учебных потребностей. Это поможет выявить внутренние пробелы в навыках и определить наиболее эффективные методы их устранения.

Потребность в постоянной оценке для усовершенствования учебных программ

Эффективная настройка учебных программ для разных групп требует непрерывной оценки и мониторинга их влияния. Этот процесс должен включать анализ данных из вашей системы управления обучением (LMS), а также регулярный сбор качественных и количественных отзывов.

В идеальных условиях регулярная оценка позволяет выявить проблемы в учебном плане, что позволяет своевременно вносить коррективы для лучшего соответствия программы потребностям каждого участника. Привлеченные ученики, которые чувствуют, что их потребности удовлетворены, с большей вероятностью поймут глубже материал и будут удовлетворены курсами. Такое удовольствие напрямую связано с лучшим содержанием сотрудников.

Важность технологий для улучшения учебных процессов

Применение современных технологий в обучении добавляет еще один уровень персонализации, который невозможен традиционными подходами. Надежные технологические решения упрощают процесс обучения, уменьшая потребность в ручном обновлении и вводе данных, и позволяют предоставить каждому ученику уникальный опыт, отвечающий их личным потребностям и предпочтениям. Также технология обеспечивает возможность асинхронного обучения, что особенно ценно для международных организаций, работающих в разных часовых поясах.

Для повышения содержания сотрудников важно проявлять проактивность и одним из самых эффективных шагов в этом направлении является разработка надежной программы обучения. Как мы анализировали в этой статье, успешность обучающих программ зависит от учета индивидуальных потребностей и предпочтений участников. Адаптация методов обучения, проактивное измерение вовлечённости и результативности учащихся, а также использование современных технологий являются ключевыми компонентами эффективного учебного процесса, что способствует лучшему удержанию персонала и культуре преданности.

LMS предоставляет различные инструменты для повышения заинтересованности, мотивации и обучения работников , таких как интерактивные элементы, видеоматериалы и геймификация. Эти функции стимулируют активное участие и привлечение пользователей.

Хотите испытать LMS в действии? Начните свой собственный проект всего за несколько минут и испытайте возможности SkillzRun в течение 60 дней бесплатно! Есть вопросы? Запишитесь на бесплатную демонстрацию, и мы ответим на них.